招聘信息 | 兴业银行阜阳分行招聘简章&阜阳民用航空中心2021年急需紧缺人才引进公告

兴业银行阜阳分行招聘简章

兴业银行股份有限公司（简称“兴业银行”）1988年诞生于福建省福州市，2007年在上海证券交易所挂牌上市（股票代码：601166），是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，也是中国首家赤道银行。目前已成长为以银行为主体，涵盖信托、租赁、基金、期货、资产管理、消费金融、研究咨询、数字金融等在内的现代综合金融服务集团，跻身2021年全球银行20强，挺进2021年《财富》世界500强榜单前200强。

兴业银行阜阳分行成立于2019年12月，是兴业银行合肥分行在皖北地区设立的首家二级分行。开业以来，阜阳分行稳健发展、安全营运、争创特色，实现规模、速度、质量和效益的协调发展。现因业务发展需要，我们诚挚地欢迎勇于接受挑战、德才兼备的优秀人才加盟，将为您提供广阔的成长发展空间、丰富的培训资源、具备市场竞争力的薪酬待遇和健全完善的福利保险（五险一金、补充商业保险、企业年金等）。

一、应聘基本条件

（一）富有进取和创新精神及较强的团队合作意识；

（二）品行端正，无违法违纪行为和任何不良记录；

（三）相关从业经验丰富，符合银行监管部门规定的任职资格；

（四）符合我行亲属回避制度要求。

二、工作地点

阜阳市区

三、招聘岗位及条件

（一）市场营销部总经理助理（1名）

35周岁（含）以下；

大学本科及以上学历；

五年及以上金融从业工作经验，三年及以上团队管理经验；

熟悉公司、零售、投行、金融市场等业务知识，具备解决复杂问题的能力，较强的团队管理能力；具备良好的沟通、协调能力和组织能力；具有良好的职业操守，责任心强。

（二）零售产品经理岗（1名）

35周岁（含）以下；

全日制本科及以上学历，专业对口；

三年及以上金融从业工作经验，具备证券、基金、保险等基本金融知识；

具有良好的客户沟通、组织协调、书面表达、说服能力和执行力；具有良好的职业操守，业务推动沟通能力强；

特别优秀者，条件可适当放宽。

（三）风险管理或法律合规岗（1名）

35周岁以下；

国家211工程、重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校，全日制本科及以上学历，专业对口；

具有3年以上商业银行风险管理或法律合规类岗位工作经验；

熟悉银行风险管理政策，熟悉银行法务审查、内控合规、检查监督、消费者权益保护、反洗钱等工作，有较丰富的金融基础知识，有较强的风险识别、分析和管理能力，能够独立完成对项目的合规性审查；具有良好的沟通协调能力、学习能力、文字能力和良好的职业操守；具有经营一线营销岗位及风险管理岗位综合工作履历背景者优先；

特别优秀者，条件可适当放宽。

（四）理财经理岗（2名）

35周岁（含）以下；

全日制本科及以上学历，专业对口；

三年及以上金融从业工作经验，有相关理财投资工作经历，熟悉各类金融产品与服务；具备与本岗位工作相应的专业资格，取得国内认证的AFP或CFP资格；具有证券、投资、外汇、基金、保险等专业资质证书者优先考虑；

具有良好的客户沟通、组织协调、书面表达、说服能力和执行力；具有良好的职业操守，责任心强；

特别优秀者，条件可适当放宽。

（五）客户经理岗（若干名）

35周岁（含）以下；

大学本科及以上学历，专业对口；

具有3年及以上金融业从业工作经验，有市场营销相关工作经历，勇于接受挑战；具有较强的市场营销能力、良好的企业或个人客户财务分析和风险识别能力；具有良好的职业操守，责任心强；

对有丰富资源或营销能力特别突出的，可适当放宽条件。

（六）综合柜员岗（若干名）

26周岁（含）以下；

全日制大学本科及以上学历、专业对口；

2022年应届毕业生，非应届毕业生需在其他金融机构有两年及以上工作经验；

性格开朗、形象气质佳、服务意识强，具有良好的亲和力与沟通表达能力。

四、应聘须知

（一）本次招聘不接受邮寄、面呈等其他方式，有意应聘者请将应聘材料电子版本通过电子邮件发送至[e-mail]，邮件名请注明“应聘者姓名+应聘岗位”。具体应聘材料包括：

1.《应聘申请表》详细填写个人信息（表格右上角需附电子照片）；

2.个人资料包括但不限于简历、学历学位、职称、身份证扫描件及其他证书扫描件。

（二）应聘者所携带证明资料要求如实、详尽；

（三）应聘者个人信息仅用于此次招聘，兴业银行阜阳分行承诺对所有应聘者的个人信息予以保密；

（四）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，兴业银行阜阳分行有权取消其录用资格；

（五）本次招聘将通过电话与应聘者联系，请保持通讯畅通；

（六）联系人：宋先生，联系电话：[phone]。

兴业银行阜阳分行
2021年12月

阜阳民用航空中心

2021年急需紧缺人才引进公告

根据阜阳民航快速发展需要，阜阳民用航空中心现面向社会公开引进3个岗位4名急需紧缺人才，现公告如下：

一、引进岗位及条件

1

基本条件

政治素质高，思想品德好，具备较强学习能力，身体健康，热爱民航事业，无违规违纪行为。

2

专业条件

各岗位具体要求见附件1。

公开引进人员岗位表中的“35周岁以下”为“1985年12月1日（含）后出生”。

二、引进步骤

1

报名时间

2022年1月4日---2022年1月14日，逾期不予补报。

2

报名方法

网上报名，应聘者真实、准确、完整的填写“阜阳市直事业单位公开引进工作人员资格审查报名表”（见附件2），上传或传真个人毕业证、身份证及相关民航资质证明，邮箱：[e-mail]，传真：[phone]，电话：[phone]。

3

资格复审

按照引进条件网上初审，初审合格人员进行资格复审。资格复审须由本人携带学历证书、有效居民身份证及相关民航资质证件的原件、复印件，自行下载并填写的《资格审查报名表》（见附件2）一式两份及近期免冠小二寸照片4张，按阜阳民航中心通知的时间、地点进行资格复审，逾期视为放弃。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其复审资格。

4

专业测试

采取结构化面试的形式，满分100分，设置面试最低合格分数线65分，达不到65分的取消进入下一环节资格。面试不受报名比例限制，面试人数与引进岗位比例仅达到1：1的，从符合条件人员中直接确定为专业测试人选。面试人数与引进岗位比例超过1：1的，按照引进岗位人数，从高分到低分确定拟考察对象。

5

体检和考察

体检：按照事业单位引进体检标准对确定为拟考察对象的人员进行体检。因体检不合格，或放弃体检的，从高分到低分进行递补。

考察：对体检合格人员进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况。

对体检、考察出现缺额的，在同岗位人员中可等额递补一次。

6

公示与聘用

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在相关网站公示7天。公示无异议人员，按照有关规定，经市委组织部、市委编办、市人社局审批同意后办理聘用手续。单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，并按相关规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

为保障单位工作人员的相对稳定性，被聘用人员要求最低服务年限为5年。

三、待遇

聘用人员享受待遇如下：

1.按所聘岗位执行事业单位相应工资待遇及关键技术岗位津贴。

2.从市外引进的符合条件的人才享受阜阳市事业单位引进急需紧缺人才补助政策。

阜阳民用航空中心

2021年12月23日

（注：本引才目录由市委组织部负责解释）

附件：

重点内容推荐

· 信息来源：阜阳市人才交流服务中心、阜阳民航中心

· 统筹策划：巫振

· 校对审核：刘凯强 陈晓东

· 技术支持：观知天下

往期推荐

•紧急提醒 | 社保卡诈骗新招数！多地紧急预警！•通知公告 | 阜阳市人力资源和社会保障局关于姜梦洁等262位同志具备建设工程中、初级专业技术资格的通知•政策解读 | 骗保后果很严重！